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1) Quanto a PERMANÊNCIA DE FUNCIONÁRIOS NUMA MESMA EMPRESA...Há algum tempo, a ideia é não se aposentar numa mesma empresa. Pois é preciso evoluir e o mundo já evoluiu para a rotatividade da mão-de-obra do profissional, entre-empresas; o que
vem ao encontro da evolução profissional.
O que achas desta abordagem ?
2) Vejo hoje como EMPRESA = FUTEBOL. Quanta rotatividade, hein?? Tanto dos jogadores como de técnicos.
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Na verdade, embora exista essa vontade, principalmente da geração Y de mudar de emprego, conhecer novas coisas a todo o momento e criar uma carreira horizontal (e não linear - dentro da mesma empresa), o grande diferencial competitivo das empresas será conseguir manter seus talentos cada vez mais tempo dentro da empresa. Pois talentos geram competitividade, geram a inovação e o intraempreendedorismo.
Em caso de times de futebol a história é outra. Embora a hierarquia de um time possa ser comparada com uma empresa, não existe em muitos casos a preocupação de reter talentos. O futebol é uma grande máfia onde clubes descobrem talentos e depois os transformam em muito dinheiro. A lógica é outra. Nesse caso o clube lucra com a venda de um jogador, já nas empresas tradicionais, quando se perde um talento pra concorrência se perdeu possivelmente uma fonte de inovação, diferencial competitivo e claro lucros.
Uma analogia que podemos fazer ao futebol e empresas que acho muito oportuna é referente aos técnicos e aos gestores. Os dois assumem o papel de liderar uma equipe. O líder deve fazer com que a sua equipe se torne de alto desempenho e se destaque na organização ou time. O líder inspira a união, a colaboratividade e o empreendedorismo. Por isso da alta rotatividade tanto de técnicos como de gestores, pois além de não ser uma tarefa fácil, falta a humildade de abandonar a máscara de CHEFE e colocar a de LÍDER.
Espero ter respondido a pergunta.
Abraços
Leonardo Stocker
1 comentários:
Concordo plenamente! É preciso valorizar os funcionários. Aí o desafio dos Gestores para mantê-los na empresa. A rotatividade dá-se qdo não há visão gerencial. Num time de futebol, o próprio jogador é o produto, daí a diferenciação!
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